- Vous vous interrogez sur votre devenir professionnel ?
- Vous voulez définir ou confirmer votre objectif professionnel ?
- Vous souhaitez vous réorienter, faire évoluer votre carrière ou envisager une reconversion ?
Le Bilan de Compétences s’adresse à vous.
👉 Faire un Bilan de Compétences à Aix-en-Provence va vous aider à prendre du recul, à mieux vous connaître (aspirations, capacités, compétences, motivations etc…) et à définir votre projet professionnel pour le futur.
👩💼 Ana Houisse est là pour vous accompagner avec écoute active et bienveillance dans vos choix d’évolution de carrière ou de reconversion. Bénéficiez de l’expertise d’une Psychologue spécialisée en orientation professionnelle connaissant bien le tissu économique local et les opportunités spécifiques de la région Aixoise !
« Une vie réussie est une vie que l’on a menée conformément à ses souhaits, en agissant toujours en accord avec ses valeurs, en donnant le meilleur de soi-même dans ce que l’on fait, en restant en harmonie avec qui l’on est, et, si possible, une vie qui nous a donné l’occasion de nous dépasser (…) »
Laurent Gounelle, L’homme qui voulait être heureux, Paris, Editions Anne Carrière, 2008.
Bien comprendre le Bilan de Compétences
Un Bilan de Compétences, qu'est-ce que c'est ?
✅ Une analyse structurée de vos aptitudes, compétences, motivations et aspirations professionnelles.
✅ Un outil reconnu permettant de mieux se connaître et de prendre des décisions de carrière éclairées.
☝️ Le bilan de compétences vous aide également à identifier vos atouts et ce qui pourrait freiner votre progression.
Il peut être le point de départ d’une nouvelle aventure professionnelle, une base solide pour une évolution professionnelle, une promotion ou un moyen de réorienter complètement votre carrière.
Pourquoi faire un Bilan de Compétences à Aix-en-Provence ?
1️⃣ Les avantages d’un bilan de compétences pour la carrière
D’après l’article L6313-4 du code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant, un projet de formation ».
Faire un bilan, c’est vous donner l’occasion de :
- Faire le point, analyser votre parcours professionnel et mieux connaître votre personnalité au travail.
- Identifier vos compétences, vos capacités, vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos sources de motivations.
- Clarifier vos aspirations professionnelles et vos axes de priorité.
- Élargir vos cibles professionnelles, repérer des pistes professionnelles et vérifier leur faisabilité sur le marché du travail.
- Élaborer votre projet professionnel, prendre vos décisions et construire votre plan d’action.
C’est aussi redonner du sens à votre parcours professionnel et vous autoriser à aller vers ce qui est fait pour vous…
Pendant votre bilan, vous êtes l’acteur ET le metteur en scène : vous allez plus loin dans votre réflexion professionnelle et vous prenez des décisions pour votre avenir.
👉 Je vous accompagne dans votre démarche en vous apportant notamment un cadre, une méthodologie de travail, un regard extérieur et des outils.
2️⃣ Les spécificités locales : secteurs porteurs et opportunités de carrière
À Aix-en-Provence, certains secteurs d’activité sont en pleine expansion, notamment grâce au dynamisme touristique et à la présence de pôles de recherche technologiques. 📈
Lors de votre Bilan de Compétences, vous pourrez si vous le souhaitez explorer ces domaines et identifier si certains d’entre eux correspondent à votre profil et à vos aspirations.
Cela pourra vous ouvrir l’accès aux secteurs d’activité en croissance, comme le tourisme, les nouvelles technologies, ou encore les services. Ces domaines offrent de belles perspectives dans la région pour ceux qui envisagent une reconversion ou un repositionnement professionnel.
3️⃣ Les avantages d’un accompagnement local
Travailler avec un(e) consultant(e) qui connaît le marché du travail de la région Aixoise et le tissu économique local vous offre un accompagnement sur-mesure avec un atout supplémentaire, qui peut vous aider à vous orienter vers des débouchés concrets dans la région en fonction de votre profil.
Ceci dit, pendant votre bilan, nous pourrons explorer tous les secteurs d’activité qui vous intéressent et toutes les voies possibles.
| Secteurs | Opportunités de carrière |
|---|---|
| Tourisme et hôtellerie | Gestion, accueil, marketing |
| Technologies | Ingénierie, développement, analyse de données |
| Services | Conseil, gestion de projet, service client |
À qui s’adresse le Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences est accessible à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi…
👉 Vous pouvez consulter le programme de formation, ainsi que la charte qualité et le règlement intérieur de notre centre :
Programme de Formation – Bilan de Compétences
Conditions Générales de Ventes
Nos locaux sont accessibles aux personnes porteuses de handicap. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le signaler, afin que nous puissions évaluer ensemble les modalités de mise en œuvre de votre bilan.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
☝️ Au préalable, je vous propose un premier rendez-vous d’accueil et d’information, gratuit et sans engagement, afin de vous rencontrer, de vous informer et de préciser vos attentes.
Un Bilan de Compétences se déroule en trois phases :
✅ la phase préliminaire
✅ la phase d’investigation
✅ la phase de conclusion
Méthodologie et Étapes Clés
01.
La phase préliminaire : définition des objectifs
Lors de cette étape, vous définirez avec votre conseiller les objectifs du bilan.
Ensemble, vous fixerez le cadre du bilan pour garantir qu’il réponde précisément à vos attentes.
Les questions abordées ici visent à mieux cerner vos besoins et vos attentes pour orienter le bilan efficacement.
02.
La phase d’investigation : exploration des compétences et motivations
Cette phase est le cœur du bilan.
Elle consiste notamment à analyser vos principales compétences, aptitudes et motivations à l’aide d’outils variés (exercices d’exploration du parcours professionnel et des expériences professionnelles, grilles d’identification des compétences, des capacités et/ou des motivations, tests d’intérêts professionnels etc.).
Cette phase permet d’élaborer des hypothèses d’évolution, de cibler des pistes professionnelles et de vérifier leur faisabilité.
Elle permet aussi de mettre en lumière vos points forts et vos éventuels axes d’amélioration au regard des pistes envisagées.
03.
La phase de conclusion : validation du/des projet(s) et plan d’action
La conclusion du bilan permet de revenir sur les pistes explorées et de formaliser clairement votre projet professionnel en terme d’objectif professionnel et d’un plan d’action concret détaillant les étapes de la mise en oeuvre du projet, pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Elle comprend la co-rédaction d’un document de synthèse, qui vous est remis en main propre.
A la fin de votre bilan, vous recevrez :
• Un plan d’action, détaillant les actions à effectuer pour mettre en place votre projet.
• Une synthèse écrite retraçant l’ensemble de votre bilan.
• Un questionnaire d’évaluation (à la fin de votre bilan et après 6 mois), pour en mesurer les impacts.
Un dernier rendez-vous de suivi, 6 mois après le bilan, pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Durée d’un Bilan de Compétences à Aix-en-Provence
Durée :
Le bilan comprend 16 heures d’entretien de face à face, réparties en séances de 6 à 7 entretiens de 2 à 3 heures / semaine ainsi que 2 temps consacrés aux démarches individuelles (estimés à environ 8 heures), le tout sur une durée de 8 à 12 semaines.
Le calendrier est à définir ensemble, selon vos disponibilités.
Le bilan de compétences peut s’effectuer pendant les heures de travail (avec accord de l’employeur) ou en dehors, sur le temps personnel.
Délai d’accès :
En moyenne, le délai d’accès est de 15 jours à un mois. Il peut varier selon les démarches administratives à réaliser, en lien avec votre situation.
Coût et Financement d'un Bilan de Compétences
Combien coûte un Bilan de Compétences à Aix-en-Provence ?
Grille tarifaire d’un Bilan de Compétences selon votre financement :
✅ Financement entreprise, Opco : 2000 euros TTC.
✅ Particuliers Salariés (CPF) : 1800 euros TTC.
✅ Demandeurs d’emploi : 1700 euros TTC.
✅ Autofinancement : 1500 euros TTC (possibilité de régler en plusieurs fois sans frais).
Comment financer son Bilan de Compétences à Aix-en-Provence ?
Des prises en charge extérieures peuvent être sollicitées pour financer votre bilan (Entreprise, OPCO, Caisse des dépôts dans le cadre de votre Compte Personnel de Formation ou Pôle Emploi, selon votre situation).
A noter : Notre centre de bilan de compétences est référencé dans le répertoire qualité des organismes de formation Datadock depuis 2017 et il a obtenu la Certification Qualiopi depuis avril 2021.
Le financement via le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le bilan de compétences est éligible au CPF, ce qui signifie que vous pouvez le financer en tout ou partie grâce à vos droits accumulés. La démarche est simple et peut être réalisée en ligne.
Pour plus d’informations sur les financements dans le cadre du CPF, cliquez sur ce lien vers la Caisse des dépôts/CPF :
Nos Bénéficiaires témoignent !
Questions fréquentes sur le Bilan de Compétences
Qui peut bénéficier d’un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tout adulte souhaitant prendre du recul sur sa carrière, quelles que soient sa situation ou son ancienneté.
Que vous soyez salarié, fonctionnaire, indépendant, demandeur d’emploi ou même en transition professionnelle, le bilan de compétences peut vous être utile.
Il répond aux besoins de chacun : orientation initiale, reconversion, progression dans son poste, ou réflexion globale sur la suite de sa carrière.
Il s’adresse autant aux jeunes professionnels en quête de sens qu’aux seniors envisageant de nouveaux horizons.
Quels résultats attendre d’un Bilan de Compétences ?
Un bilan de compétences est avant tout un outil de découverte de soi.
À la fin du processus, vous aurez non seulement une meilleure compréhension de vos compétences, mais aussi une vision plus claire de vos aspirations professionnelles. Cela peut déboucher sur plusieurs types de résultats :
- Une redéfinition de votre projet professionnel : Cela pourrait être l’envie de rester dans le même secteur mais de changer de poste, ou de prendre de nouvelles responsabilités.
- Une reconversion professionnelle : Pour ceux qui découvrent que leur métier actuel ne correspond plus à leurs attentes, le bilan de compétences peut être le premier pas vers une nouvelle carrière.
- Une confirmation de vos choix actuels : Parfois, le bilan vous permettra de confirmer que vous êtes bien là où vous devez être, renforçant ainsi votre motivation et votre implication.
Peut-on faire un Bilan de Compétences soi-même ?
Faire un bilan seul est possible, mais complexe.
Il existe des ressources en ligne, des livres et des tests qui peuvent vous aider à explorer vos compétences et aspirations.
Cependant, un accompagnement professionnel apporte un regard extérieur précieux, des outils plus pointus et une méthodologie structurée. Il permet d’aller plus loin, d’obtenir des résultats plus clairs et concrets et d’aboutir à des conclusions réalistes et objectives.
Comment démarrer un Bilan de Compétences ?
La première étape pour débuter un bilan de compétences : contacter un centre spécialisé pour convenir d’un entretien initial.
Ce premier échange permet de cerner vos attentes, de poser des questions sur le processus, et de définir un cadre de travail adapté.
Si vous envisagez de mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer le bilan, le centre pourra vous guider et vous expliquer comment faire les démarches en ligne.
Quand faire un Bilan de Compétences ?
Un bilan de compétences peut se réaliser à n’importe quel moment de votre carrière, mais certains peuvent être plus particulièrement propices :
- Lorsqu’on ressent un manque de motivation au travail ou une perte de sens.
- Après une période de changement dans la vie personnelle ou professionnelle.
- Avant une transition importante : promotion, expatriation, passage à mi-temps, retraite progressive, etc.
- En cas de licenciement ou de difficulté professionnelle : un bilan peut vous aider à rebondir plus rapidement.
Il n’y a pas de bon ou de mauvais moment pour prendre du recul : l’essentiel est de ressentir le besoin de clarifier vos aspirations professionnelles et de définir un projet professionnel.
Comment être sûr de trouver un bon professionnel ?
Pour choisir un prestataire ou un consultant de qualité, prenez tout le temps de vous renseigner.
Privilégiez les centres ou consultants spécialisés, ayant une certification Qualiopi, un diplôme et de l’expérience.
Vous pouvez également :
- Consulter des avis en ligne : Ils sont souvent un bon indicateur.
- Vérifier les qualifications : Un bon professionnel doit être certifié et posséder une expérience avérée dans l’accompagnement de carrière.
- Demander un premier entretien : Ce premier contact vous permettra de vérifier si le consultant comprend bien vos attentes et s’il adopte une approche personnalisée.
- Prendre en compte le ressenti personnel : Un bon consultant saura instaurer une relation de confiance, essentielle pour réussir le bilan de compétences.
Que faire après un Bilan de Compétences ?
À l’issue du bilan, plusieurs actions s’offrent à vous :
- Mettre en œuvre le plan d’action défini : Si votre projet est clair, il est temps de vous lancer et d’appliquer les étapes identifiées lors du bilan.
- Suivre une formation complémentaire : Dans certains cas, acquérir de nouvelles compétences peut s’avérer nécessaire.
- Chercher un nouvel emploi ou une opportunité de mobilité interne : Les conclusions du bilan vous guideront dans vos recherches.
- Continuer à être accompagné : Certains centres proposent un suivi après le bilan pour vous aider à mettre en œuvre votre projet professionnel.